Secondo l'ONU nonostante notevoli progressi nel colmare le disparità di genere negli ultimi 20 anni, le donne hanno meno accesso ai posti di lavoro, sono più propensi ad assumere impieghi di bassa qualità e devono affrontare barriere alle posizioni manageriali.
Il tasso di partecipazione della forza lavoro femminile nel mondo si attesta al 48,5% nel 2018, 26,5 punti percentuali inferiore a quello dei suoi colleghi maschi, secondo l' Occupazione mondiale e le prospettive sociali: Tendenze per le donne 2018 - Istantanea globale, pubblicata mercoledì alla vigilia delle donne internazionali giorno .
Il rapporto, pubblicato dall'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) dell'Onu, mostra anche che il tasso di disoccupazione globale per le donne è del 6% per il 2018, circa 0,8 punti percentuali in più rispetto a quello degli uomini.
Complessivamente, per ogni 10 uomini in un lavoro, sono impiegate solo sei donne.
"Nonostante i progressi compiuti e gli impegni presi per migliorare ulteriormente, le prospettive delle donne nel mondo del lavoro sono ancora lontane dall'essere uguali a quelle degli uomini", ha affermato Deborah Greenfield, vicedirettore generale per le politiche dell'ILO.
"Che si tratti di accesso all'occupazione, disuguaglianza salariale o altre forme di discriminazione, dobbiamo fare di più per invertire questa tendenza persistente e inaccettabile mettendo in atto politiche su misura per le donne, tenendo anche conto delle ineguali richieste che devono affrontare in famiglia e le responsabilità di cura ", ha aggiunto.
In regioni come gli Stati arabi e l'Africa settentrionale, i tassi di disoccupazione femminile sono ancora due volte più grandi degli uomini, con le norme sociali prevalenti che continuano a ostacolare la partecipazione delle donne al lavoro retribuito.
Tuttavia, le donne dell'Europa orientale e del Nord America registrano tassi di disoccupazione più bassi rispetto agli uomini.
Le donne incontrano anche lacune significative nella qualità del posto di lavoro in cui si trovano. Hanno più del doppio delle probabilità di contribuire con i familiari. Ciò significa che essi contribuiscono a un'impresa familiare orientata al mercato, ma sono spesso soggetti a condizioni di lavoro vulnerabili senza contratti scritti, contratti collettivi e rispetto della legislazione sul lavoro.
Di conseguenza, le donne sono ancora sovrarappresentate nell'occupazione informale nei paesi in via di sviluppo.
Il rapporto rileva che a livello globale, nel 2018, quattro uomini lavorano come datori di lavoro rispetto alle donne. Le donne continuano a incontrare barriere nell'accesso alle posizioni manageriali.
"La chiusura dei divari di genere nel mondo del lavoro dovrebbe quindi rimanere una priorità assoluta se vogliamo raggiungere l'uguaglianza di genere e dare potere a tutte le donne e ragazze entro il 2030", ha concluso Damian Grimshaw, direttore del Dipartimento di ricerca dell'ILO.
Intanto alle recenti elezioni politiche le donne elette sono meno diun terzo.....
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