Infine viene predisposto il Piano Esecutivo di Gestione nel quale dovrebbero essere trasformati in obiettivi per i dirigenti i vari punti che fanno parte del programma di mandato. Purtroppo proprio in questo passaggio spesso ci sono delle sfasature e quelli che magari erano i punti qualificanti del programma elettorale non si ritrovano tra gli obiettivi, la cui stesura troppo spesso viene affidata a funzionari che individuano come obiettivi solamente mere attività burocratiche peraltro dovute come attività lavorativa ordinaria.
Ogni Comune sarebbe bene che facesse una analisi di questa situazione e, dovendo formulare gli obiettivi per il nuovo anno dovrebbe preoccuparsi di far coincidere i punti del programma di mandato con gli obiettivi assegnati ai dirigenti valorizzando possibilmente quelli più innovativi. Ci vuole tanto?
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