martedì 15 dicembre 2015

LA VICENDA DELL'ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DEL SSN E LE ASSUNZIONI ATTESE

Sulla base della Direttiva 2003/88/Ce nel 2014 il parlamento italiano ha finalmente approvato la L. 161 per adeguare gli orari di lavoro del personale sanitario agli standard europei ed evitare turni di lavoro che oltre ad essere molto pesanti erano anche fonti di rischi per il personale e per i pazienti. 
In base all'art. 14 di detta legge "Decorsi dodici mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono abrogati il comma 13 dell'articolo 41 del decreto‐legge 25 giugno 2008, n. 112,convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, e il comma 6‐bis dell'articolo 17 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66.  Per fare fronte alle esigenze derivanti dalle disposizioni di cui al comma 1, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano garantiscono la continuità nell'erogazione dei servizi sanitari e l'ottimale funzionamento delle strutture, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, attraverso una più efficiente allocazione delle risorse umane disponibili sulla base della legislazione vigente. A tal fine, entro il termine previsto dal comma 1, le medesime regioni e province autonome attuano appositi processi di riorganizzazione e razionalizzazione delle strutture e dei servizi dei propri enti sanitari nel rispetto delle disposizioni vigenti e tenendo anche conto di quanto disposto dall'articolo 15, comma 13, lettera c), del decreto‐legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135. Molto importanti sono le norme relative alla durata massima dei turni e quelle relative al periodo minimo di riposo tra uh turno e l'altro. Pertanto appare chiaro quali sono i confini entro i quali si deve operare e appaiono strumentali le polemiche politiche e gli scaricabarile tra Stato e Regioni. Certamente chi ha scritto questo testo non aveva presente la situazione reale del SSN in molte regioni e pensa che ci sia ancora da razionalizzare, ma con il blocco delle assunzioni che dura oramai da un tempo infinito penso che non ci sia proprio più nulla da ottimizzare, efficentare ecc...  Gli stessi  Livelli Essenziali di Assistenza sono a rischio. 

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