Secondo il Consiglio di Stato (parere della Commissione speciale
dell’11 aprile 2017 sullo schema di decreto legislativo rEcante “Modifiche al
decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 in attuazione dell’art. 17 comma 1
lettera r) della legge 7 agosto 2015, n. 124”) il sistema della valutazione, da
cui dipendono il premio al merito e alla performance, nonché la posizione, la
condizione lavorativa e il salario deve essere fondato su elementi reali, equi,
misurabili e dimostrabili e su organi capaci di adottare decisioni sottratte all’arbitrio e all’approssimazione e in grado di far fronte
davvero ai propri compiti.
Quindi servono sistemi informatici per assicurare valutazioni del personale fondate su dati oggettivamente misurabili e non su autodichiarazioni o relazioni consuntive autoreferenziali per fare in modo che le valutazioni siano evidence based.
L'epoca di Narciso alla fonte che da solo si diceva quanto era bello è finita.
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