Si torna a parlare del welfare aziendale, uno strumento legalizzato che consente al datore di lavoro di attribuire ai propri dipendenti dei benefit sotto forma di servizi sociali, ma anche sanitari che godono anche di un trattamento fiscale particolare.
In questo modo è stato introdotto un nuovo elemento di differenziazione del Servizio Sanitario Nazionale tra i lavoratori ma soprattutto chi è ancora in attività di servizio è chi è stato collocato a riposo e che non può beneficiare di questi trattamenti aggiuntivi.
Progressivamente il welfare aziendale è stato introdotto anche nei contratti pubblici (statali, ricerca, enti locali).
Mentre convengo sugli aspetti strettamente sociali, non posso condividere l'utilizzo di questo tipo di strumento per quanto riguarda i servizi sanitari propri del SSN.
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